Gebaut von Entwicklern.
Konzipiert von Personalentwicklern.
Warum PE-KONTOR
Es gibt Software, die Mitarbeitergespräche dokumentiert. Es gibt Berater, die PE-Prozesse konzipieren. PE-KONTOR verbindet beides: ein durchgängiger Personalentwicklungsprozess, abgebildet in einem praxistauglichen Tool.
Bollmann & Roets
Die Systembauer
Über 30 Jahre Erfahrung im Bau komplexer Systeme für Unternehmen in DACH, Benelux und UK. Enterprise-Know-how zu Compliance, Sicherheit und Skalierbarkeit — eingesetzt mit dem Pragmatismus, der im Mittelstand zählt.
- Enterprise-Erfahrung: Plattformen für Konzerne — Sicherheit, Compliance, Skalierbarkeit
- Festpreise statt offene Stundenlisten
- Funktionierende Software, keine Prototypen
Thomas Fahrig
HR-KONTOR Jena
Diplom-Psychologe, seit 1997 in Personalmanagement und Personalentwicklung aktiv. Geschäftsführer bei mehreren personalwirtschaftlich tätigen Unternehmen, heute Gründer und Inhaber von HR-KONTOR Jena. Thomas hat Personalentwicklung in Hunderten von Unternehmen und Projekten umgesetzt — jede Funktion in PE-KONTOR basiert auf dieser Praxiserfahrung.
Thomas begleitet jeden Kunden persönlich — vom Startworkshop bis zum produktiven Betrieb.
Unsere Haltung
- Kein Verkaufsdruck — ehrliche Beratung, auch wenn es nicht passt
- Kontakt nur mit Entscheidern — kein Call-Center, kein Vertriebsmarathon
- Ihre Anforderungen — wir zeigen, was für Sie relevant ist
- Festpreis — Sie wissen vorher, was es kostet. Keine Überraschungen.
- Datenschutz — DSGVO und Datensicherheit sind Infrastruktur, kein Feature.
So arbeiten wir
Verstehen
Bevor wir konfigurieren, hören wir zu. Jede Organisation hat eigene Prozesse und Anforderungen.
Anpassen
PE-KONTOR passt sich an Ihre Prozesse an — nicht umgekehrt. Vorlagen, Workflows und Rollen werden zugeschnitten.
Begleiten
Wir liefern nicht ab und verschwinden. Der erste Gesprächszyklus wird begleitet. Danach bleiben wir im Gespräch.
Gespräch vereinbaren
30 Minuten, unverbindlich. Wir erzählen gerne mehr — und hören noch lieber zu.
Gespräch vereinbaren